La legislación laboral mexicana estableció como derecho fundamental de los trabajadores la "Estabilidad en el Empleo", que se traduce en la conservación del trabajo, siempre que subsistan las condiciones iniciales en que se produjo la prestación del servicio y se cumplan las obligaciones adquiridas en el contrato.

La estabilidad en el empleo se sustenta en la dignidad y en el desarrollo integral de la persona, y en el postulado de que el trabajo no puede ser considerado como una mercancía, sin embargo, admite modalidades como el contrato por obra o por tiempo determinado, por lo que el derecho del trabajador a conservar el empleo bajo este esquema de contratación se encuentra condicionado a la subsistencia de la materia del trabajo, por tanto, el tiempo indeterminado es la regla general y como excepción la temporalidad.

En el trascurso del tiempo el legislador advirtió la necesidad de regular excepciones al principio de estabilidad, puesto que, en algunos casos como los trabajadores de confianza, personas trabajadoras del hogar, con antigüedad menor a un año y los eventuales, frecuentemente existe contacto personal y directo entre trabajador y patrono por lo que no es posible obligar al empresario al cumplimiento de la relación jurídica porque equivaldría a imponerle una convivencia forzada, De ahí que se determinó que "la Ley determinará los casos en que el patrono podrá ser eximido de la obligación de cumplir el contrato, mediante el pago de una indemnización", así como la incorporación de las figuras de la "Insumisión al Arbitraje y Negativa a Acatar el Laudo". La obra presenta un diseño sólido y bien fundamentado de los temas antes mencionados, destacando por su rigor metodológico.