El amparo indirecto laboral, por regla general, procede contra leyes en materia de trabajo y solo de manera excepcional contra actos y omisiones, de ahí la necesidad de escribir la presente obra, para compartir con los litigantes la importancia de dicho juicio, más cuando la abierta dilación de los procedimientos y su paralización total se ha convertido en una realidad que lacera el derecho de acceso fundamental a la justicia en su vertiente de tutela jurisdiccional efectiva de los trabajadores. De ahí, que se aborden desde el punto de vista práctico los distintos supuestos en los que procede el amparo indirecto en materia laboral, burocrática o no, contra: 1) Actos en juicio cuyos efectos sean de imposible reparación: ï?¼ Falta de emplazamiento a medios preparatorios a juicio, ï?¼ Omisión de proveer respecto de la admisión de una demanda, ï?¼ Falta de emplazamiento e ilegal emplazamiento, ï?¼ Falta de llamar a juicio al litisconsorte no demandado, ï?¼ Dilaciones procesales en el dictado de proveídos o en la realización de cualquier otra diligencia y ï?¼ La omisión del dictado de laudo. 2) Actos u omisiones fuera de juicio después de concluido: ï?¼ Omisión de tramitar y concluir el incidente de liquidación de laudo, ï?¼ Omisión de cumplimiento de laudo, ï?¼ Omisión de requerir el cumplimiento del laudo, ï?¼ Omisión de hacer efectivas las medidas de apremio, ï?¼ Omisión de notificaciones de acuerdos, ï?¼ Paralización del procedimiento, ï?¼ Caducidad de la instancia y prescripción, ï?¼ Actos que no están vinculados con el procedimiento de ejecución y ï?¼ Dar efectos de cumplimiento total al defecto en el cumplimiento de un laudo. Además, que se incorporan como anexos distintos formatos de demanda de amparo indirecto y el recurso de queja contra su desechamiento, ya que hay algunos juzgados de distrito que lamentablemente insisten en criterios contrarios al principio pro operario.