En esta obra, encontrará instrumentos de utilidad para lograr la excelencia en la administración de Recursos Humanos en las Organizaciones/ Empresas, sin importar su tamaño, actividad económica o ubicación geográfica. Encontrará herramientas altamente experimentadas y probadas en su efectividad para formalizar el ingreso e inducción de las personas a la empresa, tales como distintos modelos de contrato de trabajo, revisión de referencias laborales y evaluación inicial del desempeño, entre otras no menos relevantes. Asimismo, podrá analizar un buen paquete de instrumentos para el manejo de la gente durante su estadía en la organización, donde destacan: la investigación valorativa, el análisis de habilidades y el perfil de puestos, las bases generales de funcionamiento de la comisión mixta de capacitación y los modelos a seguir para la elaboración del Reglamento Interior de Trabajo y del Fondo para el Ahorro. y, por último, herramientas para la salida o egreso del personal, entre las que sobresalen: las actas administrativas, los modelos de renuncia, el cálculo del finiquito y la liquidación, según sea el caso. En este libro encontrará más de 35 instrumentos que cotidianamente se utilizan en las organizaciones; éstos le facilitarán tremendamente la administración y gestión de personal, con el afán de dirigirlo hacia la consecución de la Misión, la Visión y los Valores. Por último, hemos agregado un capítulo con la metodología completa y los instrumentos necesarios para la Evaluación del Desempeño de los Colaboradores en las Empresas, éste tan importante proceso para la mejoría organizacional y el bienestar y el bien ser de los colaboradores y colaboradoras.