Esta nueva edición de la Ley Federal del Trabajo contempla las reformas laborales vigentes a partir del 1 de mayo y 2 de julio de 2019. Si bien es cierto que la reforma laboral de 2012 representó un paso en el sentido correcto hacia el desarrollo y mejoramiento de la relaciones obrero-patronales en nuestro país, las reformas de 2019 son la respuesta a las deficiencias existentes en el marco legal mexicano, el cual demandaba de manera urgente soluciones efectivas para conseguir una auténtica independencia sindical y una verdadera representación de los trabajadores por parte de los sindicatos.