Hacía casi 50 años que no se había producido una reforma tan extensa y profunda en materia laboral en México, como la publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2019. Las modificaciones que comporta la reforma suponen un verdadero parteaguas para trabajadores, patrones y sindicatos, así como un desafío enorme de reaprendizaje para los profesionales del derecho que se dedican a los temas laborales. La reforma permite acatar un mandato constitucional publicado el 27 de febrero de 2017, que suscitó (cabe recordarlo) la aprobación unánime de los legisladores integrantes del Congreso de la Unión. Además, con la reforma ya aprobada, México da cumplimiento a tratados internacionales suscritos por nuestro país en materia de reconocimiento a los derechos de las personas que son trabajadoras domésticas y en materia de libre comercio (en el T-MEC, que será el instrumento que debe sustituir al TLCAN, se incluyeron previsiones relacionadas con los asuntos sindicales). Aunque sería imposible intentar resumir el contenido tan amplio y variado de La reforma laboral en el escaso espacio de un prólogo que tiene por objetivo solamente presentar al lector el nuevo texto de la Ley Federal del Trabajo, creo que es importante que consideremos algunos de los aspectos más relevantes, los cuales sin duda alguna merecerán un análisis más detallado y -en muchos casos- un trabajo de definición por parte de La jurisprudencia de nuestros tribunales federales.