Los profesionales de Recursos Humanos (RRHH) se han centrado tradicionalmente en aspectos administrativos, tales como nóminas, incentivos y selección de nuevos empleados. Sin embargo, la presión externa ejercida por la competencia, la globalización y los avances en las tecnologías de la información, están cambiando las reglas del juego de cualquier empresa. Como consecuencia de ello, la alta dirección está presionando para que RRHH añada más valor y ayude a que la organización sea más competitiva. En caso de no conseguirlo, es muy probable que la función sea extern