El objeto de la investigación consiste en determinar si el comportamiento imprudente desplegado por un empleado en el ejercicio de sus funciones amerita, per se, el traslado de la responsabilidad penal a los directores, gerentes, síndicos o miembros del consejo directivo de la empresa. A pesar de que no hayan intervenido en el hecho punible que provocó el output o el resultado lesivo. Su desarrollo metódico exigirá el análisis empírico de diferentes herramientas dogmáticas vinculadas con la temática escogida; los cambios socioculturales que exhibe la sociedad moderna, la pertinente evaluación de la doctrina, nacional y extranjera, la interpretación de recientes casos judiciales y, como inestimable aporte, contará con la valiosa opinión de prestigiosos magistrados, fiscales y abogados de nota consultados a los efectos optimizar el debate. Como punto de partida, demostraremos que el normativismo brinda una satisfactoria contención a la solución de conflictos acaecidos dentro de la compañía donde se pretende aplicar -bajo el prisma de la actual política criminal-, un propicio procedimiento de control orientado a reducir los niveles del riesgo tolerado y, en consecuencia, el nacimiento del output que lesiona un bien jurídico determinado.