Gerenciar el talento humano tiene un rol protagónico en la competitividad de las organizaciones, sobre todo cuando se requiere liderar de manera responsable el talento humano, sin dejar de lado los resultados de las empresas. La gestión humana implica promover prácticas y procesos de talento humano incluyentes, responsables y alineados a la estrategia de la empresa y a las necesidades de sus colaboradores. Este libro de texto ofrece conceptos, herramientas, pasos y documenta algunas prácticas y procesos de talento humano con el ánimo de guiar la gestión del talento humano en las organizaciones; sin embargo, es esencial que el lector (individuo, empresario, profesional, estudiante, docente) use este material con una visión crítica, propositiva y renovadora frente a los nuevos retos de la gestión humana.