La discriminación y no igualdad de acceso a la protección social, la seguridad en el empleo, el salario digno, el ordenamiento saludable del tiempo laboral y la seguridad y salud en el trabajo son condiciones que caracterizan a los grupos vulnerables. Por otra parte, el trabajo decente es definido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como “el que dignifica y permite el desarrollo de las propias capacidades” de las y los trabajadores.

De tal suerte, el conocimiento de las poblaciones vulnerables y el trabajo decente son parte sustancial de la gestión del recurso humano en las organizaciones y lectura obligada para las y los estudiantes y profesionales en recursos humanos.
Este libro ha sido organizado en tres partes y nueve capítulos, donde las y los autores presentan una breve explicación, del contexto económico político y social en torno al trabajo decente y los grupos o poblaciones vulnerables. Asimismo, comparten algunas reflexiones teóricas específicas a cada grupo o población. Finalmente, se presentan cuatro trabajos y datos de investigación empírica con el propósito de mostrar en que medida se da cumplimiento a los ejes de trabajo decente en algunos escenarios de trabajo y cómo se gestiona al recurso humano.