Segunda edición actualizada de un libro para todos los interesados en la calidad de vida en el trabajo que está basado en los hallazgos de la investigación doctoral del autor con la hipótesis central de que la inteligencia, la erudición y el desarrollo tecnológico no son suficientes para la eficiencia y bienestar organizacional, sin la intervención de sabios mentores capaces de influir constructivamente, con prudencia, rectitud, buen juicio y capacidad para comprender a los demás, siendo intuitivos, denotando conciencia del impacto de su propia conducta en los demás y con firmeza en sus convicciones.