El trabajador de base burocrático es la persona física que presta sus servicios en forma subordinada al patrón Estado, después de que éste le ha expedido un nombramiento para desempeñar un puesto de empleo, y lo hace en su carácter de titular autorizado por la ley. En la vida laboral del trabajador burocrático se enfrenta a diversas incidencias laborales entre ellas la más destacada por sus efectos y perjuicios lo es, el despido laboral. Ante este hecho frustrante para la mayoría de empleados públicos, en este caso el trabajador de base no sabe cómo abordar el problema ni cómo conducirse ante la consecuencia jurídico-procesal de un juicio de reinstalación o indemnización que está por venir. En este contexto jurídico procesal y sustantivo, es cuando el trabajador burocrático decide acudir a la instancia sindical solicitando apoyo jurídico para su defensa jurídica laboral ante del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, y lo hace sin saber, casi siempre, sus derechos adjetivos y sustantivos que tutelan su seguridad jurídica en el empleo que por años vino desempeñando. Por lo anterior, y apoyados en la observación fáctica del fenómeno del problema del despido laboral nos propusimos investigar el tema del procedimiento laboral burocrático y tener acceso a los fundamentos adjetivos, sustantivos para resolver una controversia en las relaciones individuales de trabajo entre el patrón-Estado y el trabajador de base. El objetivo general del presente trabajo es investigar la tutela del trabajador burocrático de base en la legislación laboral vigente, como resultado de un acto de despido por parte del titular de una dependencia que representa al Estado empleador; así como el contexto histórico de la relación laboral del empleado público; describir el proceso que se sigue para la defensa en caso de despido y jurídica del trabajador despedido. Para lograr el propósito antes descrito hemos organizado el contenido académico en cuatro capítulos: En el primero, se presenta de