Analiza las diferentes características de los sitios de relaciones de trabajo vigentes en Europa. En la primera parte aborda, teórica y comparativamente, aspectos sustanciales de la evolución reciente de los sistemas de relaciones laborales europeos. En la segunda parte se reflexiona sobre la trayectoria actual del nocorporativismo y sus posibilidades de pertenencia como modo de regulación de las relaciones de trabajo por medio de pactos sociales, dado el avance de las lógicas competitivas impuestas por el mercado que acotan notablemente el margen de maniobra de los interlocutores sociales. En la tercera parte el autor analiza algunos de los rasgos distintivos de los tres modelos nacionales paradigmáticos: el alemán, el italiano y el francés.