HR ANALYTICS. TEORIA Y PRACTICA PARA UNA ANALITICA DE RECURSOS HUMANOS CON IMPACTO

AGUADO GARCIA, DAVID
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HR ANALYTICS. TEORIA Y PRACTICA PARA UNA ANALITICA DE RECURSOS HUMANOS CON IMPACTO

AGUADO GARCIA, DAVID
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Toda innovación técnico-metodológica en la moderna gestión de recursos humanos ha sufrido en sus inicios el etiquetado de moda. Mientras que algunas de esas modas han caído en el olvido y otras a duras penas han conseguido instaurarse en las prácticas de gestión de un reducido número de compañías, otras, al fin, se han integrado en el quehacer diario de los profesionales y han entrado a formar parte de nuestra práctica habitual.

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