El propósito primordial de esta obra, como su título lo indica, es efectuar un análisis crítico de las reformas tanto de la Ley Federal del Trabajo (2012) como de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia de justicia laboral (24 de febrero de 2017), bajo el crisol del principio fundamental de in dubio pro operario, el cual constituye una herramienta exegética necesaria para equilibrar la desigualdad en que se encuentra el trabajador frente al patrón dentro del vínculo laboral. En cuanto a la primera, el lector conocerá los siguientes temas torales: las nuevas formas de contratación temporal, la rescisión de la relación de trabajo, la inconstitucionalidad e inconvencionalidad de la limitación de los salarios vencidos, el outsourcing y el procedimiento en materia de seguridad social. Respecto de la segunda, se estudiarán sus tres temas fundamentales: la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje, tanto federales como locales, y la atribución de sus funciones a jueces adscritos a los poderes judiciales de esos ámbitos, según sus competencias; la creación de un organismo nacional encargado del registro y depósito de los contratos colectivos de trabajo y su función como instancia conciliatoria federal; el fortalecimiento democrático de la vida sindical y de la contratación colectiva, para acabar en esa materia con los contratos de protección patronal. Cabe advertir que la postura del autor estriba en un enfoque eminentemente humano, dirigido a revertir los efectos nocivos de tales reformas, tratando de rescatar las condiciones jurídicas y materiales que requiere el operario para desarrollar su plan de vida y el de su familia.