El libro que el lector tiene en sus manos investiga sobre las determinantes estructurales y culturales de las estrategias empresariales en cuanto a modelos de producción establecidos en la maquila del Estado de Querétaro, en particular el cambio en la organización del trabajo y en la flexibilidad laboral. Se establecen las relaciones existentes entre factores estructurales (mercados de trabajo, del producto, de tecnología, políticas macroeconómica, industrial, salarial, y sindical, de financiamiento, y de las culturas laborales) y cómo éstos son traducidos por las gerencias en políticas de producción (de tecnología, de personal, de relaciones laborales, sindicales y de organización del trabajo), cómo influyen las interacciones y concepciones de las gerencias acerca de la empresa con los trabajadores y los sindicatos. Complementariamente, se conceptualiza acerca de los modelos de producción predominantes en la maquila queretana, cuáles son sus potencialidades y limitaciones en medio del proceso de reestructuración por el que atraviesa este sector.