Incluso los líderes más respetados se esfuerzan por obtener la combinación correcta de estilos de liderazgo para superar la resistencia al cambio que se plantea entre los componentes de la organización. Este libro ofrece estrategias y herramientas fundamentales para que los ejecutivos implementen con eficacia iniciativas de cambio, tales como: Identificar los objetivos de cada miembro del equipo. Aportar energía e influencia positiva. Saber comunicar las intenciones y la misión de la empresa.